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CODICE ETICO DI TUTELA

Un codice etico aziendale non è soltanto una serie di linee guida per il comportamento degli individui all’interno di un’organizzazione; è piuttosto, l’espressione dei valori fondamentali su cui un’azienda costruisce il proprio futuro e stabilisce una relazione di fiducia con tutti i suoi stakeholder: dipendenti, clienti, fornitori e la comunità locale. Il seguente documento delinea i principi etici che guidano TUTELA nel suo impegno quotidiano.

Onestà

Onestà nel comportamento significa agire in modo trasparente e leale non solo all’interno dell’azienda ma anche verso clienti, fornitori e tutti coloro che entrano in contatto con TUTELA. Questo principio è fondamentale per costruire relazioni solide e durevoli, basate sulla fiducia reciproca e sul rispetto.

Trasparenza

La Trasparenza è strettamente collegata all’onestà e rappresenta l’impegno di TUTELA nell’informare adeguatamente tutte le persone coinvolte nei suoi progetti. Questo include la condivisione di informazioni sull’andamento economico, le strategie adottate, gli sviluppi futuri e le condizioni di realizzazione dei processi che favoriscono la crescita dell’azienda. Essere trasparenti significa permettere a tutti di comprendere chiaramente la direzione in cui si muove l’organizzazione.

Equità ed Eguaglianza

Equità ed Eguaglianza sono i pilastri su cui si fonda la politica di non discriminazione di TUTELA. L’azienda si impegna a combattere ogni forma di discriminazione legata all’età, al sesso, all’orientamento sessuale, allo stato di salute, all’etnia, alla nazionalità, alle opinioni politiche e alle credenze religiose. Promuovere un ambiente di lavoro inclusivo significa valorizzare ogni individuo in base al suo contributo personale e professionale.

Diligenza

La Diligenza è la capacità di perseguire con serietà e professionalità gli obiettivi prefissati. TUTELA si impegna a gestire tutte le sue attività con un alto livello di competenza e dedizione, assicurando che ogni membro dell’organizzazione sia coinvolto e responsabilizzato nel raggiungimento dei risultati.

Formazione e Apprendimento Continuo

Formazione e Apprendimento Continuo sono essenziali per il mantenimento e l’evoluzione delle competenze all’interno di TUTELA. L’azienda investe risorse significative nel sostegno al percorso di crescita professionale e personale dei suoi dipendenti, offrendo formazione regolare e opportunità di aggiornamento continuo.

Responsabilità Sociale

Operare con Responsabilità significa agire nel rispetto della comunità locale e contribuire attivamente al miglioramento della società. TUTELA supporta iniziative che promuovono una migliore qualità della vita, rafforzando così la propria reputazione e legittimazione ad operare nel rispetto dei principi etici fondamentali.

Imparzialità e Riservatezza

Imparzialità

L’Imparzialità è il principio secondo cui ogni individuo ha il diritto di essere trattato senza favoritismi. TUTELA garantisce l’accesso equo ai suoi servizi e ai beni aziendali, assicurando che ogni decisione sia presa in modo giusto e equo.

Riservatezza

La Riservatezza implica l’obbligo di proteggere le informazioni confidenziali ottenute nell’esercizio delle proprie funzioni. TUTELA si impegna a mantenere la confidenzialità delle informazioni sensibili, garantendo che queste non siano divulgate impropriamente.

Tutela dell'Ambiente e della Persona

Infine, TUTELA è costantemente impegnata nel promuovere pratiche sostenibili e nel rispettare la legislazione ambientale. L’azienda si impegna a condurre le proprie attività in modo responsabile, minimizzando l’impatto ambientale e promuovendo la salute e il benessere dei suoi stakeholder.

Questi principi rappresentano gli impegni fondamentali di TUTELA e guidano ogni azione dell’azienda, assicurando che l’etica sia sempre al centro delle nostre decisioni e delle nostre attività.

Sviluppo Personale e Responsabilità Individuale

I principi dello Sviluppo Personale e della Responsabilità Individuale sono fondamentali per TUTELA, poiché riconosce che il miglioramento continuo di sé è un elemento chiave non solo per il successo personale, ma anche per il contributo efficace all’interno dell’organizzazione. Questo principio incoraggia ogni individuo a esplorare e approfondire la conoscenza di sé, permettendo di riflettere e incarnare i valori personali nel proprio lavoro quotidiano.

Auto-Miglioramento e Riconoscimento dei Propri Valori

Auto-Miglioramento significa essere sempre in un processo di apprendimento e crescita personale, cercando attivamente modi per migliorarsi sia professionalmente che personalmente. Questo implica riconoscere e sviluppare i propri punti di forza e affrontare le proprie aree di debolezza. TUTELA supporta e facilita questo processo attraverso programmi di coaching, mentorship e risorse per lo sviluppo personale.

Agenti di Cambiamento

Essere Agenti di Cambiamento implica una responsabilità attiva nell’ambiente di lavoro e oltre. I dipendenti di TUTELA sono incoraggiati a vedersi come protagonisti attivi, non solo come esecutori di compiti, ma come individui che possono effettivamente influenzare e migliorare l’ambiente in cui operano. Questo si traduce in un approccio proattivo ai problemi e alle sfide, anziché una mera reattività.

Approccio Proattivo alle Sfide

Un Approccio Proattivo alle difficoltà significa affrontare i problemi con una mentalità orientata alla soluzione e alla trasformazione. TUTELA valorizza e promuove l’idea che ogni sfida sia un’opportunità per dimostrare resilienza, pensiero critico e innovazione. L’azienda si impegna a creare un ambiente in cui la proattività è non solo accettata, ma aspettata, fornendo le risorse e il supporto necessari per rendere possibile questo approccio.

Impatto Positivo

L’Impatto Positivo è un principio che si estende oltre le operazioni quotidiane di TUTELA. L’azienda si impegna a lasciare un’impronta positiva in ogni aspetto della sua attività, dal modo in cui interagisce con la comunità locale alla gestione dell’impatto ambientale. Promuovere un impatto positivo significa anche ispirare i dipendenti a considerare le conseguenze a lungo termine delle loro azioni e a operare in modo che benefici non solo l’azienda, ma anche la società nel suo insieme.

Questi principi aggiuntivi rafforzano il Codice Etico di TUTELA, guidando ogni membro dell’organizzazione non solo a rispettare i valori aziendali, ma anche a vivere secondo questi valori in ogni aspetto della loro vita professionale e personale. L’impegno di TUTELA per l’integrità, l’equità, e il miglioramento continuo crea una cultura aziendale forte, sostenibile e rispettosa, pronta a affrontare le sfide del futuro.

Etica della Generosità e Fiducia

Il principio dell’Etica della Generosità e Fiducia si fonda sulla convinzione che dare fiducia ai colleghi non solo crea un ambiente di lavoro positivo ma innesca anche un potente effetto moltiplicatore che trasforma l’intera cultura organizzativa. TUTELA valorizza e promuove attivamente la generosità come fondamento etico nelle relazioni professionali, riconoscendo che quando le persone si sentono degne di fiducia, sono più propense a esprimere pienamente il loro potenziale.

Dare Fiducia per Sviluppare il Potenziale Personale

Dare Fiducia significa credere nelle capacità e nell’integrità dei propri colleghi. Questo atto di fiducia non solo permette agli individui di sentirsi sicuri e supportati nel loro ambiente di lavoro, ma li incoraggia anche a prendere iniziative e a sperimentare nuove soluzioni. In TUTELA, questo è visto come un investimento essenziale nella crescita personale dei dipendenti e nel successo collettivo dell’azienda.

Creazione di un Ambiente Motivante

La generosità nel dare fiducia contribuisce a Creare un Ambiente Motivante dove ogni individuo può agire come una forza motrice all’interno del team. Questo ambiente non solo migliora la produttività ma alimenta anche un senso di appartenenza e di valutazione positiva tra i colleghi, che si traduce in un maggiore impegno e soddisfazione nel lavoro e nella relazione con clienti e fornitori.

Valorizzazione del Contributo Individuale

Nell’ambito di un team, la fiducia permette di Valorizzare il Contributo Individuale di ogni membro. Riconoscere che ogni persona porta un valore unico e irripetibile rafforza la coesione del gruppo e migliora la collaborazione. In TUTELA, si sostiene che il successo del team deriva dalla somma dei contributi individuali, ognuno dei quali è essenziale per il raggiungimento degli obiettivi comuni e rappresenta una solida base su cui costruire la credibilità e la reputazione positiva verso clienti e fornitori.

Auto-Motivazione e Coinvolgimento Emotivo

L’Auto-Motivazione e Coinvolgimento Emotivo si sviluppano naturalmente in un ambiente basato sulla fiducia reciproca. Quando tutti i componenti di un gruppo di lavoro percepiscono che la loro organizzazione crede nelle loro capacità e valorizza i loro sforzi, si genera un nucleo di motivazione intrinseca che parte dal centro emotivo di ogni individuo. Questo non solo aumenta la produttività ma eleva anche la qualità del lavoro svolto che si traduce in un alto livello del servizio al cliente.

Il principio dell’Etica della Generosità e Fiducia è quindi una colonna portante del Codice Etico di TUTELA, enfatizzando l’importanza di costruire relazioni basate sulla fiducia e sul rispetto reciproco. Attraverso questo approccio, TUTELA si impegna a creare un ambiente di lavoro in cui ogni membro del team non solo si sente valorizzato ma è anche motivato a contribuire attivamente al successo dell’azienda.